白领过度劳累 已成为并发性的大群体现象

 

 

    　有人用“三高”和“三中”来形容“掏空族”“过劳模”，即：高学历、高收入、高职位，中层、中产和中坚分子，对这部分人来说，加班加点工作是常态。

　　记者采访发现，沉重的社会压力，以及对一旦失去工作、职位的担忧是白领阶层无休止、超强度工作的主要原因。

　　张涛，现年３５岁，是山西某银行的中层管理人员，他每晚要加班到９点多钟。“上有老，下有小，供房养车，不加班挣钱能行吗？”张涛说。

　　去年大学毕业的黄惠在今年年初进入上海的一家外企工作。她告诉记者，虽然时常加班到凌晨，让她颇为恼火，但失业的感觉太可怕了，而且上海的外企加班时间虽有长有短，但几乎是“五十步笑百步”，为了保住得来不易的工作，她只能忍气吞声地为公司“卖命”。

　　一些职场人士为了获得奖金、职位、晋升机会而加班加点工作。

　　《中国青年报》调查显示，８２％的受调查者表示：如果奖金足够高，愿意每天工作１５小时以上。

　　劳动保障专家、山西财经大学公共管理学院院长马培生认为，前几年，一些民营企业家、高级知识分子因“过劳”导致英年早逝，引起了全社会的广泛关注。

　　马培生表示，如今，“过劳”现象已经扩展到白领阶层，由原来的个别现象发展到现在的群体行为，这是危险的。

　　一家职业顾问调研中心曾经在北京、上海等城市针对传媒、ＩＴ等行业进行了问卷调查，结果显示，近半数的人感觉，自己在日常工作中，只是在不断重复过去的经验，很难有时间和精力汲取新鲜养分。

　　用制度规范用工方式

　　近年来，“掏空”“过劳”现象日渐蔓延。在“过劳”高发的科技、教育和ＩＴ行业中，《北京晨报》所做的随机调查显示，８０％的人认为，自己具备“过劳症状”，这其中６５％的人认为：“自己已经‘过劳’，但没有办法休息调理。”

　　《劳动法》明确规定：劳动者每日工作时间不能超过８小时；需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过３小时，每月不得超过３６小时。

　　然而，记者采访发现，不少企业老板不认为自己违反了劳动法。“我们的员工自愿加班。”这是老板们推卸责任的普遍借口。

　　吉林大学社会学专家漆思指出，没有人愿意心甘情愿地以健康和生命为代价，去无限度、超强度地工作。目前，白领自发加班很大的原因在于，公司管理层通过制定各种考核方式，设计了人人自危的工作环境——“没有人是不可以替代的，不勤奋工作的就走人”。在“考核”这一无形的手的支配下，白领们不得不表现出“病态”的敬业精神。

　　中华律协劳动和社会保障法专业委员会副主任梁智在接受媒体采访时指出，以前，职业病防治法对“过劳”现象有所忽略，现在“过劳”现象凸显，应当引起立法机关、执法机关的重视，用制度手段来规范用人单位的用工方式。

　　山西省社科院谭克俭认为，避免“过劳”现象，有赖于整个社会保健系统的健全，有赖于社会法制体系的健全，有赖于尽早建立劳逸结合的工作指导理念。

　　劳动者应当抽出一定的时间，调整自身健康状态，积极寻找生活的乐趣和意义，感受爱情、友情和亲情。只有情感饱满的人生才会有活力，生活立体的人生才会有创造力、想像力和生命力。

Tags:群体,现象,并发,成为,过度,白领,AB,yz,CD,EF,