马当先：人员机构超编，还需“瘦身”来医

“人多”为患，人多了就容易互相掣肘，各吹各的调，各喊各的号，正所谓“三个和尚没水吃”； 而按照管理科学的要求，一个体系要根据实际情况适度设定各类机构，每个机构又要求有适量的工作人员，同时要内设一定的层级并进行合理的比例分配，这样才能最大限度地调动积极性，保持机构的效率、活力和良性运转，否则就会出现能力的内耗和效率的降低。因而，整治机构和岗位的超编之“疾”必须依靠及时、适当的“瘦身”来医。

正全力实施“壮腰”工程的荆州市，全面启动政府机构改革：市直精简县级机构7个、科级机构78个，分别减少县级、科级领导职数17名和87名；市直事业单位分类改革撤销29家、整合117家为34家、划归经营类35家，计划5年内减少编制近万名。(湖北日报)

马当先

在此基础上还要加大反腐力度，只有将那些在其位不谋其政的蛀虫拉下马，将那些做天和尚撞天钟的懒虫赶出去，一些地区臃肿的部门才能得以真正的“消肿”和“瘦身”，最终才能像健康的人一样保持活力、远离疾病、蓬勃向上。

要在一些臃肿的行政机构积极开展“精兵简政”的“瘦身”运动。为此，要全面贯彻落实十八届三中全会精神，进一步加大改革力度，切实痛下决心，剔除冗余机构，精减过剩人员。其中最为关键的一点便是要保证人员重新恢复合理适度的配置。毕竟，机构是由人支撑起来的。

这就要求，在保证人员数量既不缺乏又不过剩的同时，要通过制订严密的考核措施，不断提高工作人员选拔任用工作的公信度和满意度，把通过竞争考核，优胜劣汰和调整一些作风不实、工作不力的人员有机结合在一起，让队伍充满竞争，从而实现整治岗位超编，保持队伍充满活力的目的。

现实表明，各级党政机关都不同程度的存在着机构、人员的“超编”现象，这一经过多次“治疗”却依然没有得到根治的“顽疾”始终让人觉得不太舒服。好在荆州积极垂范，再次吹响了人员和机构“瘦身”的冲锋号。

为什么说实施“瘦身”运动迫在眉睫呢？原因便在于，一些地方和部门人员越配越多、板凳越加越长，机构滥设、升格失控，这不仅增加了财政供养压力，带来了机构臃肿、人浮于事的问题，还损害了党和政府的形象，助长了腐败的发生。

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