为“文山会海”消肿减肥

谈及这几年的官场风气，舆论普遍认为是明显好转了。但是，走访城乡基层，还是听到不少抱怨：又见文山重重会海泛滥，不堪承受有苦难言。竟然有地方一年收到某个上级部门下发的80多份文件，应接不暇疲于奔命;少数地方会多会长会滥，干部在工作日里居然有半数时间在应付大小会议。(新华网，12月30日)

多年来，从中央到地方，普遍要求削文山、填会海，并以红头文件对此进行了规范，但“台上讲得天花乱坠，台下听得昏昏欲睡”等“文山会海”却并没有“消肿减肥”，反而还呈“增肥”之势。这种流弊不仅消耗了大量人力、财力、时间、精力，又助长了形式主义和官僚主义，淹没了机关的办事效率，损坏了公务人员的良好形象。从“你开会，我开会，大家都开会；你发文，我发文，大家都发文。横批：谁去落实”的对联中，从“大会中会小会，会会有我；你说我说他说，说了也白说”的顺口溜中，不难看出无论是党员干部还是普通群众，对此都是深恶痛绝的。

要走出发文遏止“文山会海”的怪圈，必须找准这种顽症的“死穴”。一些领导干部之所以对“文山会海”青睐有加，一是把它当成了一种“政治资本”。在一些干部眼里，做了什么并不重要，关键是自己能不能在电视上有影，广播里有声，报纸上有名；二是把它当成了一种“工作方法”。有些干部拿不出什么新举措，对上级的布置只能照抄照搬照转照发，认为会开了，文件发了，领导就算重视了，将来真有闪失，责任也会小些；三是患上了“会议依赖症”。少数干部感到不开会，不发文，似乎就对工作不够重视，有的甚至把开会、发文等同于抓落实；四是办文办会制度成了摆设，鲜见对搞“文山会海”的领导干部予以责任追究。

一是要用制度来为“文山会海”消肿减肥。各级领导干部要把主要精力凝聚在为老百姓所需要干的大事、好事和实事上，戒空谈、说实话、求实效、办实事，开小会、开短会、开解决问题的会，把“一级讲给一级听”变成“一级干给一级看”；把“层层开会抓开会”变成“层层落实抓落实”；二是严格按制度对那些长、多、滥的会议和假、大、空的文件“对号入座”，让“高压线”带上“高压电”，及时把问责的板子打到位。只有远离了“文件秀”，“文山会海”才会走出恶性循环的怪圈。

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